针对当前的严峻形势，公司不断深化分配制度改革，严控人工总成本，助力企业降本增效具体来看，实施整体降薪方案。要求各单位在结构调整上下功夫，通过管理人员多降工资，一线职工少降或不降工资，在实现薪酬整体下降的同时，保证职工队伍基本稳定；此外，规范企业收入分配管理，加快调整收入分配关系。加大工资总额考核力度，严肃收入分配纪律，对企业收入分配过程中涉及超提、超发、违规列支、年薪外收入等行为进行界定，明确处罚方式、强化责任追究值得注意的是，年报显示，中煤能源2015年支付给职工以及为职工支付的现金（包括工资、社保和公积金等福利）为63.65亿元，当年员工总数为52648人，人均收入为12.08万元；而中煤能源2014年支付给职工以及为职工支付的现金为66.26亿元，当年的员工总数为54150人，人均收入12.24万元。从数据上来看，中煤能源在上市公司层面去年员工的收入仅略有下降，也源自于职工人数的减少。实际上，《证券日报》记者了解到，中煤集团去年实行了全集团降薪，中煤总部员工按20%幅度降薪，子公司情况，根据薪资与工作量、效益联动，降薪幅度各不一样。年报还显示，中煤能源人工成本从2014年的43.35亿元下降 2.4%至42.3亿元，占营业成本的比重为10.4%，主要是各企业认真落实薪酬与业绩挂钩的原则要求，进一步加强工资总额调控，以及加大劳务派遣队伍清理，减少用工总量等使人工成本减少。《证券日报》记者还在年报中注意到，中煤能源总裁高建军，副总裁祁和刚、牛建华、濮津，首席财务官翁庆安，董事会秘书周东洲等六位高管去年的薪酬均未足额发放。
